Gestionnaire principal, Information (Radio) (292773) | Bell Média

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.

Tâches/responsabilités professionnelles :

• Définir l’offre quotidienne en information du réseau de journalistes des stations radio en s’assurant qu’elle correspond à la vision et veiller à son exécution par les équipes pour les différentes plateformes
• Veiller à la qualité des contenus réalisés par l’équipe radio, tant sur les ondes qu’au numérique
• Gérer les lecteurs de nouvelles et journalistes présents dans toutes les régions au Québec
• En collaboration avec la gestionnaire principale de l’information de Noovo Info, assigner les ressources journalistiques sur le terrain de sorte qu’elles soient complémentaires
• Générer des idées de reportages, de dossiers, d’angles tant pour la radio que pour le numérique qui permettront de nous démarquer
• Innover en proposant des formats et segments et en assurant leur développement auprès des équipes
• Coacher les animateurs, journalistes et collaborateurs sur leur livraison en ondes
• Veiller à la réalisation des bulletins régionaux avec la collaboration des producteurs responsables en s’assurant qu’ils respectent les exigences
• En collaboration avec le DG information, embaucher et effectuer le suivi de la performance des employés sous sa direction
• Gérer son budget en fonction des paramètres établis, remplacer les absences en cas de vacances / maladie, préparer les horaires, suivre et comptabiliser les heures supplémentaires du personnel
• Préparer à l'avance un calendrier pour les périodes de vacances intenses et les périodes de couverture spéciale de l'actualité
• Collaborer avec les DP locaux pour atteindre les objectifs des stations
• Autres tâches connexes

Qualifications/Compétences essentielles :

• Minimum de 5 années d’expérience en gestion d’une équipe dans un contexte d’émissions de nouvelles, de contenus d’information à la radio, télévision et/ou dans le numérique 
• Leader axé sur les personnes et les résultats qui sait comment mobiliser efficacement une équipe décentralisée
• Compétences éprouvées dans l’idéation quotidienne 
• Sens de la nouvelle aiguisé et expérience dans la gestion d’évènements de dernière heure et d’émissions spéciales
• Compréhension des codes numériques et des modes de storytelling utilisés en ligne
• Capacité à travailler sous forte pression et à gérer des échéanciers serrés 
• Capacité à scénariser des reportages efficacement

Le bilinguisme est requis (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 
Date limite pour postuler : Mercredi 2 juin 2021

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

Pour postuler : https://bit.ly/3u4ERqu